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bugie
indennita terapia intensiva....., forzatura per pochi , e gli altri?. era meglio la vecchia indennita' S.E.S 118 che premiava TUTTI i lavoratori. incentivazione....., che c 'entra con il premio presenza ,quello e' dovuto al momento del passaggio all'azienda del neonato 118 a tutti i dipendenti vecchi e nuovi.....incentivazione sotto forma di indennita' giornaliera.....non mi sembra che la cgil aziendale abbia mai firmato .e tanto altro. sembra adifferenza dell'amm inistrazione che si fa i suoi interessi in questo comunicato, i sindacalisti che rappresentano il 118 non facciano altrettanto Altrimenti avebbero lottato per FASCE ,INCENTIVAZIONE ALLA PRODUTTIVITA per tutti , degli ultimi 3 anni.,ALLARGAMENTO della graduatoria degli autisti per i passaggi da Bs a C e finalmente visto che li fanno guidare per necessita' ormai cronica ,il passaggio da B a Bs degli autisti barellieri. per avere finalmente una centrale con caposala e non CAPOTURNO. e un ricoscimento agli infermieri che giornalmente si stressano nelleC.O. , ai cpsi delle automediche quelli si la sub. e anche piu'.AMMINISTRATIVI veri , nei livelli e ruoli pei compiti che svolgono, finalmente riconosciuti nella loro professionelita' e pagati nel giusto livello economico. avrebbero lottato perun percorso che vada verso il riconoscimento e la formazione del SOCCORRITORE come da accordo Stato regioni che attraverso una vera formazione interna ed esterna metta l ' azienda in condizione di essere anche provider dell'emergenza finanziandosi e avendo possibilita' di crescere ed essere finalmente un eccellenza nel campo.non si possono mandare allo sbaraglio i Privati convenzionati senza controlli reali sulla loro operativita' e professionalita' che sfruttando il personale danneggia l'immagine del Servizio. Basta a interessi di categoria o personale . solo un sindacato dei lavoratori con sindacalisti credibili e con a cuore anche i problemi della quotidianita' dei lavoratori , come i turni, congedi, 104, 1204, carichi di lavoro ,organizzazione del lavoro, logisticata, tempistica, mobbing ,prepotenze e arroganze piu' o meno manifeste e tanto altro ,possono veramente cambiare questa realta'. non credo proprio che questo comunicato lo avrebbe dovuto sbandierare l'organizzazione sindacale facendo pubblicita' all 'AMMINISTRAZIONE. e' una sconfitta non certo una vittoria per i lavoratori escusi ed un raggiro per quelli interessati. meglio una FASCIA pensionabile che una indennita' di sub INTENSIVA a giornata di scarsa durata.
non ci sono arretrati in busta paga tra l'altro non è ancora inserito sul portale stipendio attuale di ottobre! SOLITA SOLAAAAA
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RispondiEliminabugie
RispondiEliminaindennita terapia intensiva....., forzatura per pochi , e gli altri?. era meglio la vecchia indennita' S.E.S 118 che premiava TUTTI i lavoratori. incentivazione....., che c 'entra con il premio presenza ,quello e' dovuto al momento del passaggio all'azienda del neonato 118 a tutti i dipendenti vecchi e nuovi.....incentivazione sotto forma di indennita' giornaliera.....non mi sembra che la cgil aziendale abbia mai firmato .e tanto altro. sembra adifferenza dell'amm inistrazione che si fa i suoi interessi in questo comunicato, i sindacalisti che rappresentano il 118 non facciano altrettanto Altrimenti avebbero lottato per FASCE ,INCENTIVAZIONE ALLA PRODUTTIVITA per tutti , degli ultimi 3 anni.,ALLARGAMENTO della graduatoria degli autisti per i passaggi da Bs a C e finalmente visto che li fanno guidare per necessita' ormai cronica ,il passaggio da B a Bs degli autisti barellieri. per avere finalmente una centrale con caposala e non CAPOTURNO. e un ricoscimento agli infermieri che giornalmente si stressano nelleC.O. , ai cpsi delle automediche quelli si la sub. e anche piu'.AMMINISTRATIVI veri , nei livelli e ruoli pei compiti che svolgono, finalmente riconosciuti nella loro professionelita' e pagati nel giusto livello economico. avrebbero lottato perun percorso che vada verso il riconoscimento e la formazione del SOCCORRITORE come da accordo Stato regioni che attraverso una vera formazione interna ed esterna metta l ' azienda in condizione di essere anche provider dell'emergenza finanziandosi e avendo possibilita' di crescere ed essere finalmente un eccellenza nel campo.non si possono mandare allo sbaraglio i Privati convenzionati senza controlli reali sulla loro operativita' e professionalita' che sfruttando il personale danneggia l'immagine del Servizio. Basta a interessi di categoria o personale . solo un sindacato dei lavoratori con sindacalisti credibili e con a cuore anche i problemi della quotidianita' dei lavoratori , come i turni, congedi, 104, 1204, carichi di lavoro ,organizzazione del lavoro, logisticata, tempistica, mobbing ,prepotenze e arroganze piu' o meno manifeste e tanto altro ,possono veramente cambiare questa realta'. non credo proprio che questo comunicato lo avrebbe dovuto sbandierare l'organizzazione sindacale facendo pubblicita' all 'AMMINISTRAZIONE. e' una sconfitta non certo una vittoria per i lavoratori escusi ed un raggiro per quelli interessati. meglio una FASCIA pensionabile che una indennita' di sub INTENSIVA a giornata di scarsa durata.
RispondiEliminanon ci sono arretrati in busta paga tra l'altro non è ancora inserito sul portale stipendio attuale di ottobre! SOLITA SOLAAAAA
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